2024年公司茶话会活动策划公司茶话会的主题精选

2024年公司茶话会活动策划公司茶话会的主题精选 人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢我们怎样才能写好一篇范文呢下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 公司茶话会活动策划 公司茶话会的主题篇一 茶话会，饮茶谈话之会，由茶会和茶宴演变而来，是近代才兴起的一种以茶为主题的时髦集会。它通常以清茶或茶点包括水果、糕点等招待客人，不像日本“茶道”要有一套严格的礼仪和规则。现在，就来看看以下两篇公司茶话会策划吧 会议目的 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作中的实际问题，营造良好的企业文化; 2、减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度; 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 会议讨论内容 1、你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解公司目前情况如何 2、你认为薪资制度中是否该有绩效工资你如何面对绩效考核 3、你觉得我们公司有企业文化吗如果有是什么如果没有，你觉得应该是怎样的 4、对自己所在部门领导现阶段管理工作有些什么建议和意见 5、对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”，集众人之智慧，群策群力，共同谋划公司明年的发展与改进点6、你认为公司现在有没有满足自己的需求或者说目前有什么是自己不能解决的问题 会议形式 1、由行政人事部组织主持，总经理全程参与听取大家的建议和意见; 2、每位员工平均5分钟发言时间，外加讨论、互动、提问。 会议地点公司一号会议室 参会人员名单 部门胜算组、算量组、电子评标行业、其他部门行政人事部/商务/服务/市场 时间12月16日 人数xx人 座谈会议程约1.5-2小时 1、第一部分5分行政人事部行政人事经理/人事主管主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 2、第二部分10-20分总经理发言。 3、第三部分45-60分 员工互动及提问先由代表性员工进行前期的引导与带动可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限,总经理可当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由行政人事部工作人员记录下来，并承诺五天内给予答复。 4、第四部分5分由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。 注意事项 1、引导员工发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。 2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。 3、前期应充分沟通与会人员班次，及时参加座谈会，确保参会率。 4、提前通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如问题、建议。 5、座谈会全程应有行政人事部工作人员做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。整理好后交由总经办予以答复。 6、应将总经办回复结果公布于宣传栏，便于广大员工监督、实施。 会议涉及费用会议点心与水果150元/次,共计600元。 一、 茶话会主题 齐聚添祝福，共迎新猪年 二、 茶话会时间 三、 茶话会地点 二楼会议室 四、 茶话会目的 在一年一度的新春佳节到来之际，公司特举办这次茶话会，希 望带领大家一起感受欢乐、喜庆的节日气氛，并借此来加强企 业各部门之间的沟通与交流，增进团队凝聚力，兵给大家提供 一个人展示自我的平台和相互学习的机会。希望在即将到来的 猪年，大家能够上下团结一心，共同努力，开拓更美好的 新天地。 五、 参加人员 各级领导、全体员工 六、 活动流程 1、年会短片内容说明20 xx 年公司发展的重要事件和各项 活动剪辑; 操作步骤会场人员全部到位、 工作人员各项工作到 岗→播放会场旁白→播放年会短片→主持人入场主持人 开场白 ， 介绍到会领导、嘉宾及年会流程。 2、领导讲话针对这一年的工作做详细总结，对下一年的工作 做简单汇报 3、互动游戏时间上部